Mount Hood

Comunicado de prensa: Cifras ocultas BIPOC en Western

Destacando a Elizabeth Braatz, la estudiante detrás de la Política Académica de Satisfactorio/Sin Crédito

Makana Waikiki | Presidente de IFC

24 de abril de 2021

Monmouth, OR- A los estudiantes negros, indígenas y de color de la Western Oregon University no se les reconoce el mérito de los cambios trascendentales en las políticas de nuestro campus que ellos han liderado. No sólo no se les menciona en la publicación de estos cambios, sino que sus homólogos blancos son específicamente felicitados por su arduo trabajo en la creación de ese cambio. A menudo, cuando los estudiantes de color hablan y reivindican el trabajo que hicieron, se les dice que fue un esfuerzo de grupo y que están "acaparando" el mérito. Aunque hay muchos ejemplos de esto que ocurrieron en el transcurso del último año escolar, hay uno que ya no puede ser ignorado. Con la universidad iniciando conversaciones en torno a la aprobación o extensión de estos cambios, estos increíbles estudiantes necesitan ser vistos. La opción de calificación Satisfactorio/Sin Crédito que se ofreció como opción este año fue propuesta y aprobada por Elizabeth Braatz a través del senado de la facultad. 

Elizabeth Braatz es una estudiante negra, hispana, nativa americana, LGBTQ+ aquí en WOU, Elizabeth también tiene un trastorno de procesamiento auditivo que le fue diagnosticado a los siete años de edad. A lo largo de su tiempo en esta universidad, ella siempre ha abogado por los estudiantes de todos los orígenes diferentes para asegurarse de que se les da todas las oportunidades para tener éxito aquí en WOU. Como asistente residente este año y líder estudiantil activa, vio y escuchó las preocupaciones y temores de sus compañeros en torno a su éxito en las clases durante la pandemia. Con tantos estudiantes obligados a aceptar trabajos extra, ayudar a su familia y asumir una mayor responsabilidad y presión, sus estudios eran lo último en lo que pensaban. Elizabeth sabía que si la política de calificaciones seguía siendo la norma de la A a la F, los estudiantes de la Universidad de Wisconsin sufrirían las consecuencias. Inmediatamente empezó a recopilar estadísticas, a redactar la política y a presentarla al claustro de profesores. Con la ayuda del Presidente del Senado de la Facultad Leigh Graziano y la Presidenta del Senado ASWOU Liz Márquez Gutiérrez, fue capaz de aprobar la política de opción de calificación Satisfactorio / Sin Crédito para el año académico 2020-21.

Como Elizabeth Braatz ha trabajado en estrecha colaboración con Leigh Graziano, Presidenta del Senado de la Facultad, hemos podido obtener una cita de la propia Presidenta del Senado. Esto es lo que tiene que decir sobre los esfuerzos de Elizabeth. "Aunque no se mencionó en la presentación del Senado de la Facultad el 13 de abril, la propuesta de revisar nuestra política permanente S/NC está en deuda con el activismo de Elizabeth Braatz. Fue la presentación de Elizabeth en el Senado de la Facultad en el otoño de 2020 lo que llevó al Senado de la Facultad a votar para adoptar este modo de calificación de emergencia de nuevo para el resto del año académico. Aprendiendo de este momento, el Registrador presentó una propuesta para revisar nuestra política permanente de S/NC para que sea más útil para los estudiantes y pueda ser otro vehículo de éxito y retención de estudiantes. Pero creo que estamos en este momento gracias al trabajo de Elizabeth, y es maravilloso ver que nuestras políticas se revisan gracias al activismo liderado por los estudiantes".

Esta política permite a los estudiantes optar y utilizar la opción Satisfactorio/Sin crédito para los cursos que están tomando. Los estudiantes tienen desde el inicio del trimestre hasta el final de la séptima semana para optar. La política académica no es funcional para todos los programas, especialidades o cursos. Está disponible en función de los distintos departamentos, y de sus decisiones sobre si quieren o no ofrecer esta opción dentro de su departamento. Es importante que los estudiantes busquen asesoramiento de sus asesores académicos para averiguar si sus cursos permiten esta política académica, así como si es en su mejor interés utilizar esta opción. Se trata simplemente de una oportunidad para que los estudiantes hagan lo que más les convenga mientras seguimos atravesando una época difícil y desafiante de la historia.

Pudimos hablar con Elizabeth Braatz sobre su experiencia y su opinión acerca de la opción Satisfactorio/Sin créditos. Dijo: "Durante un tiempo, no me importó ser una figura oculta en cierto sentido porque, en última instancia, todo lo que quería era garantizar que los estudiantes tuvieran la oportunidad de tener éxito durante una época extremadamente difícil y desafiante de nuestra historia. Me diagnosticaron un trastorno del procesamiento auditivo cuando tenía siete años, así que puedo entender el estrés y la dificultad de intentar adaptarse a nuevos conceptos, estilos de enseñanza, métodos y planes de estudio. He trabajado muy duro para estar donde estoy hoy, y ya no quería pasar desapercibida. Para mí es importante que se reconozca mi trabajo y dejar de ser una figura oculta. Es importante que el crédito vaya a donde se merece".

Este increíble líder estudiantil merece que se reconozca y aprecie su duro trabajo y su compromiso con el éxito estudiantil. Sin su coraje y resistencia, el apoyo que los estudiantes necesitamos para tener éxito aquí en WOU no sería posible. También son sólo uno de los cientos de increíbles e influyentes estudiantes BIPOC que han elegido WOU como su hogar y están luchando por el cambio y la inclusión. Nuestra administración nos está haciendo creer que están creando estos cambios, cuando son los estudiantes BIPOC que pagan por estar aquí los que están luchando por los estudiantes y su éxito.

Para más información, póngase en contacto con Elizabeth Braatz ebraatz17@mail.wou.edu y Leigh Graziano en grazianol@mail.wou.edu.

Comunicado de prensa: Los estudiantes BIPOC piden al Consejo de Administración de la WOU que atienda las necesidades de los estudiantes

Estudiantes negros, indígenas y de color de Western explican su propuesta global al Consejo de Administración de WOU

Makana Waikiki | ASWOU IFC Chair

Para publicación inmediata

3 de abril de 2021

La propuesta de los estudiantes negros, indígenas y de color de la Western Oregon University pide al Consejo de Administración y a la Administración de la WOU que atiendan las necesidades de los estudiantes

Monmouth, OR - Los estudiantes negros, indígenas y de color de la Western Oregon University han lanzado una propuesta integral a la Junta de Síndicos de la WOU que presentarán en la reunión de la Junta del 21 de abril de 2021, llamando la atención sobre las necesidades de los estudiantes a través de la financiación y la reevaluación de las necesidades que la WOU y su administración no han proporcionado a los estudiantes, el personal, el profesorado y la comunidad.

La propuesta se divide en dos categorías de necesidades de los estudiantes de la WOU: fiscales y de reevaluación. En los últimos años, los estudiantes de WOU han compartido su frustración debido a la falta de apoyo a través de los recursos de la administración. Los estudiantes de color siguen siendo algunos de los grupos de estudiantes más afectados en este campus y han estado abogando por un centro en el campus que los reúna, que sea un espacio seguro y que promueva y celebre la diversidad y la riqueza de sus culturas. La primera demanda fiscal es financiar el Centro de la Libertad, un espacio creado por estudiantes BIPOC para estudiantes BIPOC en WOU. Este espacio proporcionará salas de estudio, tecnología y un lugar al que los estudiantes de color puedan acudir en busca de apoyo, recursos y, lo que es más importante, un entorno seguro en este campus.

Nuestra propuesta también aborda la grave necesidad de una educación post-secundaria en WOU que sea asequible, accesible y proporcione a los estudiantes los recursos que necesitan para tener éxito. La tasa incidental es una importante fuente de ingresos que financia servicios vitales, programas, recursos, como la despensa de alimentos, y las oportunidades de empleo para los estudiantes y el personal. Estos servicios y programas necesitan ser financiados, sin embargo, está ligado a la matrícula y con la disminución de las tasas de matrícula que seguimos presenciando deja áreas que proporcionan servicios esenciales y recursos insuficientemente financiados. Estamos pidiendo a la Junta de Síndicos que subvencione los recortes que el Comité de Tasas Incidentales (IFC) tuvo que hacer este año (~$203.000) para que todas las áreas financiadas por el IFC que benefician a los estudiantes estén totalmente financiadas en el próximo año académico.

En las audiencias abiertas del Comité de Tasas Incidentales, los estudiantes deportistas expresaron su preocupación por la necesidad de nuevos uniformes y equipación. Es necesario invertir para apoyar a los estudiantes deportistas de nuestro campus, que ayudan a reclutar nuevos estudiantes. Pedimos que se asignen $122.000 a los estudiantes deportistas para sus uniformes y equipaciones. Esta asignación duplicaría el presupuesto de cada deporte, ya que están gravemente infradotados.

Este último año hemos sido testigos del aumento de los ataques dirigidos contra las comunidades de color y de cómo esto ha afectado al bienestar mental y físico de los estudiantes de color de nuestro campus. Esta universidad quiere enorgullecerse de sus valores fundamentales de diversidad y respeto afirmando que "la equidad y la inclusión son una base fundamental en la diversidad humana" y, sin embargo, los estudiantes de color son los que exigen y trabajan para crear el Centro de la Libertad. Los estudiantes no deberían ser el único grupo de personas de nuestro campus que quiera crear un entorno seguro y acogedor; esta debería ser una misión por la que todos nos esforzáramos. La Junta puede tomar medidas para ayudar a abordar esta cuestión mediante la financiación de un Director de Equidad e Inclusión. La financiación para este puesto sería de 2 años y sería contratado por un comité de estudiantes, profesores y personal BIPOC. Este puesto se ocuparía de los casos de injusticia racial y social sistémica, y apoyaría a los estudiantes, el personal y el profesorado de color en la consecución de sus objetivos en WOU.

El Consejo de Administración también debe reevaluar cómo se contrata al profesorado y al personal. Hay una falta de representación BIPOC en la administración, el profesorado y los puestos del personal. El Presidente Fuller debe preparar un plan para establecer una nueva política de contratación de profesores y personal, y un plan que incluya la representación de no menos de un estudiante BIPOC, no menos de un miembro BIPOC de la facultad, y no menos de un miembro BIPOC del personal, para la próxima reunión de la Junta de Síndicos. Además, la Junta de Síndicos debe reconsiderar nuestro plan sobre la reapertura del campus para el período de otoño en su próxima reunión de la Junta de Síndicos, con un punto específico del orden del día con 30 minutos de comentarios públicos sobre el asunto. La junta también debe colaborar con ASWOU para llevar a cabo una serie de foros públicos el próximo otoño 2021, en el que los estudiantes, profesores y personal será capaz de proporcionar información sobre los siguientes temas: Seguridad pública en el campus, racismo en el aula por parte del profesorado, Centro de Salud y Asesoramiento Estudiantil, instituir una clase de competencia cultural y racismo sistemático de primer año para que todos los estudiantes de WOU la tomen en su primer año, instituir un currículo cultural en todas las clases ofrecidas para Licenciaturas y Posgrados en consulta con el Director de Equidad e Inclusión, y la Respuesta COVID-19.

Esta propuesta integral de los estudiantes BIPOC en WOU aborda las principales preocupaciones que los estudiantes de WOU han expresado durante años e instamos a la Junta de Síndicos a tomar medidas mediante la aprobación de nuestras peticiones presupuestarias y recomendaciones de reevaluación. Nos hará falta a todos: estudiantes, profesores, personal, la administración y la Junta de Síndicos para salvar nuestra universidad y restaurar el nivel de confianza, transparencia, responsabilidad, inclusividad y, lo que es más importante, nuestro sentido de comunidad.

Para más información, póngase en contacto con la presidenta de ASWOU IFC, Makana Waikiki, en mwaikiki18@mail.wou.edu.


Anexo

11 de abril de 2021

"Como comunidad, hemos depositado nuestra confianza en personas y sistemas que no la merecen. Nos estamos poniendo en peligro cada día que nos levantamos y tratamos de obtener una educación aquí en WOU. Con el aumento de los crímenes de odio, la falta de recursos para las comunidades marginadas, y el aumento en el precio y la dificultad de la educación superior, necesitamos que la Junta de Síndicos priorice nuestras necesidades. Los estudiantes de WOU están presentando esta propuesta, de nuestras necesidades fiscales y de reevaluación que WOU y su administración no han proporcionado a sus estudiantes, personal, profesores y comunidad. Es hora de cambiar".

- Makana Waikiki (ella/ellos) Líder estudiantil y defensora de los derechos de los estudiantes